被迫离职通知书提交还要上班吗

提交被迫离职通知书后，通常可不再上班。根据《劳动合同法》规定，员工在特定情况下可被迫离职，并有权要求经济补偿。若公司存在严重违法情形，员工提交被迫离职通知书后可停止工作，并申请劳动仲裁以维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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提交后可不上班。具体操作：1. 确保被迫离职通知书内容合法有效，明确离职原因及诉求；2. 与公司人事或法务部门沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，整理相关证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请；4. 等待仲裁结果，期间保持联系方式畅通，以便相关部门调查取证。
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提交被迫离职通知书后，处理方式有仲裁或协商。若公司存在违法行为，可选择向劳动仲裁部门申请仲裁；也可先与公司协商，看是否能达成和解，如协商无果再采取法律手段。