员工多次迟到,公司可以辞退吗?

员工多次迟到，公司满足条件可以辞退。依据《劳动合同法》，公司需有明确规定且员工知情，迟到次数达标即可辞退。否则，可能面临违法解雇风险，需支付赔偿金。
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员工迟到可处理。具体操作：1. 首次迟到，口头警告并记录；2. 多次迟到，按公司规定罚款或书面警告；3. 屡教不改，达到辞退条件时，依据《劳动合同法》及公司规定辞退，并办理相关手续。
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处理员工多次迟到，常见方式有警告、罚款、辞退等。选择时应考虑公司规定、员工迟到情况及对公司影响。轻微迟到可警告或罚款，严重且多次则考虑辞退。