公司不交社保，按什么标准补偿员工？

公司不交社保，员工可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位需按员工工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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公司不交社保，应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，可解除劳动合同并申请经济补偿；3.同时向劳动监察部门举报，要求查处并追缴社保，单位可能面临罚款。
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公司不交社保，常见处理方式为解除劳动合同并要求补偿，或向劳动监察部门举报。选择时需考虑个人权益保障及单位违法成本，举报可促使单位改正并可能获得罚款补偿。