员工辞工后告不签劳动合同怎么办

员工辞工后发现公司未签劳动合同，该如何应对？根据《劳动合同法》，如果公司未与你签订劳动合同，你有权主张双倍工资。如果被公司无故辞退，还可以要求经济补偿。如果希望继续工作且公司违法解雇，应争取恢复劳动关系；如果不要求或已无法继续，可以要求公司支付赔偿金。建议及时采取措施，保护自己的合法权益。
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针对公司不签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施：一是申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济补偿等权益；二是尝试与公司进行协商解决，争取达成和解协议。选择方式时，需考虑证据是否充分、维权成本及效果。若证据充足且期望获得法定补偿，仲裁是较为合适的选择；若希望快速解决并愿意接受部分补偿，则协商可能更为恰当。
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员工在辞工后发现未签劳动合同被辞退，应如何处理？首先，要收集工作证据，如工资条、工作证等；其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资和经济补偿；若仍希望继续工作，可要求公司恢复劳动关系；若不再要求工作或无法继续，应要求公司支付赔偿金。处理时需注意时效性和证据的完整性，确保自身权益得到最大程度的保障。