单位解除劳动合同能领到什么补偿

单位解除劳动合同后，您有权利获得基于工作年限的经济补偿。补偿标准是按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍支付，但最高不超过十二年。请您注意及时办理相关手续，以免错过应得的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当您被解聘后，主要获得的补偿方式是根据工作年限和工资标准来计算的经济补偿金。如果月工资较高，补偿可能会受到工作年限和倍数的限制。为确保自己的权益不受损害，务必详细了解相关的法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解聘后的补偿计算主要依据您的工龄和工资水平。具体流程包括确认解聘的合法性、计算工龄、查阅当地职工月平均工资标准、根据法律规定计算补偿金额，并与单位进行协商或申请劳动仲裁。请注意，如果月工资超过当地标准三倍，补偿将按照三倍支付，且最高不超过十二年。