发生工伤之后未及时治疗，导致了伤口感染，无

对于您因工伤未及时治疗导致伤口感染，公司若以此为由辞退您，这是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要您被确认为工伤，且在规定的医疗期内，公司无权因您无法上班而辞退您。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您因工伤导致的伤口感染，公司应承担相应的医疗救治责任和可能的赔偿责任。公司应确保您获得及时、必要的医疗救治，并支付因此产生的医疗费用。若因公司未及时提供救治或保障措施不当导致您伤口感染加重，公司还可能需承担额外的赔偿责任，包括因感染导致的误工费、伤残赔偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持辞退您，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，立即收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定报告等。其次，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并要求介入调查。最后，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。