上司乱安排其它岗位工作打压我

如果你认为上司乱安排岗位工作是对你的打压，这可能涉及劳动法中关于工作内容和岗位安排的规定。《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。若上司的行为明显不合理且带有打压性质，可能违反了这些规定。你可以尝试通过单位劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接提起诉讼来维护自己的权益。
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若上司坚持乱安排岗位，你可：1. 先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；2. 若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 保留好相关证据，如工作安排通知、邮件等，以备仲裁或诉讼时使用。
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从法律角度，你可：1. 保留证据，证明岗位安排不合理且带有打压性质；2. 尝试通过单位内部调解解决；3. 若调解不成，及时申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。