用微信给保安队长发被迫离职通知书，这样算送

微信发被迫离职通知书给公司保安队长，不算正式送达公司。根据《劳动合同法》等规定，离职通知应正式送达公司人事或相关负责人。微信发送可能不被认可，影响权益保护。若公司以此为由拒绝办理离职手续，可能造成劳动者权益受损。
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发送被迫离职通知书，常见方式有邮寄、电子邮件或亲自送达。邮寄需保留回执，电子邮件需确保公司常用且有人查收，亲自送达需有签收记录。选择方式时，应考虑证据留存和送达的有效性。
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微信发离职通知不算数。正式操作方式：1.邮寄，选择EMS并保留邮寄回执；2.电子邮件，发至公司人事邮箱并确保已读；3.亲自送达，要求公司相关人员签收并保留签收记录。确保离职通知有效送达，维护自身权益。