生病后被公司辞退，能否提出劳动仲裁

可以提出劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签劳动合同公司需支付二倍工资作为赔偿。长期未签合同且生病后被辞，公司行为违法，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。建议先与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁虽耗时但更具权威性。
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可劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作证明等；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，参加仲裁庭审；4.根据仲裁结果，决定是否起诉。若协商，则直接与公司谈判，争取合理赔偿。