如何解决工厂未签订劳动合同和未支付医疗社保

工厂未签劳动合同和未支付医疗社保，劳动者有权要求解决。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，工厂应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。未依法办理，劳动者将面临医疗无保障、退休无养老金等严重后果。
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工厂未签合同和未交社保，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求补签合同并补缴社保；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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工厂未签合同未交社保，应这样处理：1.与工厂协商，明确提出签合同和交社保的要求；2.协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求裁决工厂签合同并补缴社保；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。