公司按31天计算工资是多少

工资计算不应简单按31天算，需依法确定。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，非31天。错误计算可能导致劳动者权益受损，如少发工资等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资计算方式需根据法律规定，常见为月薪除以月计薪天数21.75。选择处理方式时，应确保符合《工资支付暂行规定》，保障劳动者合法权益，避免违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资非按31天算。操作：1.确定月薪总额；2.依据《工资支付暂行规定》，月薪除以21.75得日薪；3.考勤记录核算实际出勤天数；4.按时足额支付，并提供工资清单。