女员工到退休时间社保未满15年被单位辞退，能否

女员工退休时社保未满15年被辞退，通常无法获得补偿。根据《劳动合同法》等规定，退休人员被辞退，用人单位无需支付补偿。若未及时处理社保问题，可能影响员工退休后的生活保障，如养老金领取等。
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女员工此情况常见处理为咨询社保补缴或延续。选择处理方式需根据具体情况，如社保缴纳年限、个人经济状况及单位政策等，综合考虑后决定是补缴、延续还是其他方案。
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退休女员工社保未满被辞，处理如下：1.咨询社保机构：了解补缴政策、流程及费用，判断是否值得补缴。2.与单位沟通：询问是否有内部政策或支持，如提供补缴机会或协商解决方案。3.寻求法律援助：若单位拒绝协商且涉及权益受损，可咨询律师，探讨法律途径维权。