公司辞退员工被仲裁怎么答辩

公司辞退员工被仲裁时，应积极答辩并准备相关证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被辞退员工有权申请仲裁，公司需按法律程序应对，否则可能面临不利裁决，影响公司声誉及经济利益。
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公司应积极应诉。具体操作：1. 收到仲裁通知后，立即准备答辩材料，包括证据清单、答辩状等；2. 详细了解员工仲裁请求及依据，制定应对策略；3. 出庭应诉，据理力争；4. 考虑和解可能性，以降低成本和风险。
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公司辞退员工被仲裁，常见处理方式为准备答辩材料、出庭应诉或寻求和解。选择时应根据仲裁请求、事实依据及法律依据来决定，力求维护公司合法权益，同时考虑效率和成本。