因工作引起的肩袖损伤，能否算做工伤？

肩袖损伤若因工作引起，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间因工作受伤属工伤，可主张赔偿。未及时申报可能影响权益，导致赔偿无法获得。
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肩袖损伤算工伤。处理方式：1.立即就医并保存医疗记录；2.通知单位并申请工伤认定；3.与单位协商赔偿，包括医疗费等；4.协商不成，准备证据申请劳动仲裁；5.仲裁后若仍不满，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。
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工伤常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与单位协商赔偿，协商不成时可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。