订单减少员工不愿转部门怎么办

公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同；3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。
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协商进行处理为好
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申请劳动仲裁，要求赔偿