60周岁以上工人签免责协议，是否有效？

60周岁以上工人签免责协议，法律上可认定有效。依据《民法典》，若行为人具有民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律强制性规定及公序良俗，则协议有效。未及时明确协议效力，可能导致纠纷发生时权责不明，影响权益保护。
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处理此类问题，常见方式有审查协议内容、确认行为人能力。选择处理方式时，应首先审查协议是否符合法律规定的有效条件，同时确认行为人是否具备完全民事行为能力，以确保协议的法律效力。
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60岁以上签免责协议有效。具体操作：1.确认行为人精神状态正常，具备完全民事行为能力；2.审查协议内容，确保意思表示真实，无欺诈、胁迫；3.核对协议条款，确保不违反法律、行政法规，不违背公序良俗；4.如有必要，可咨询专业律师，对协议进行法律评估，以确保其法律效力。