员工骗取加班费，公司解雇他需要支付经济补偿

员工骗取加班费被解雇，公司通常无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》等相关法律，员工严重违反公司制度可解除劳动合同且不支付补偿。若不及时处理，可能导致公司财产损失及不良风气蔓延。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工骗取加班费常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑违规程度、公司规定及法律法规，轻微可警告罚款，严重则依法解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工骗加班费，公司可这样处理：1.轻微首次，口头警告并要求退还；2.多次或情节较重，书面警告并罚款；3.严重违规，收集证据后依法解雇，无需补偿。